Penilaian Kinerja Guru (PKG) merupakan penilaian dari setiap butir kegiatan tugas utama guru dalam rangka pembinaan karir, kepangkatan, dan jabatannya. Penilaian ini dilakukan melalui pengamatan dan pemantauan, hal itu tercantum pada Permenpan RB Nomor 16 Tahun 2009. Kemampuan seorang guru dalam penguasaan pengetahuan, keterampilan, dan sikap dalam melaksanakan tugasnya sebagai pendidik profesional. Hal tersebut merupakan wujud dari kompetensi yang dibutuhkan sebagaimana telah diatur dalam Permendiknas Nomor 16 Tahun 2007 tentang Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru.
Fungsi dan Tujuan Penilaian Kinerja Guru (PKG)
A. Fungsi :
(1) Digunakan sebagai dasar pembuatan perencanaan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) guru sebagai guru pembelajar; dan
(2) digunakan untuk pemenuhan angka kredit guru dalam kenaikan pangkat dan jabatan.
B. Tujuan :
(1). Menilai kemampuan guru dalam menerapkan semua kompetensi yang diperlukan pada proses pembelajaran, pembimbingan, atau pelaksanaan tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah.
(2). Menjamin bahwa guru melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya secara profesional.
(3). Menentukan persentase perolehan hasil penilaian kinerja untuk perhitungan angka kredit yang diperoleh guru atas kinerja pembelajaran, pembimbingan, atau pelaksanaan tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah yang dilakukannya pada tahun berjalan.
(4). Menjadi dasar untuk menyusun program pengembangan keprofesiannya sebagai guru pembelajar.
Aplikasi Penilaian Kinerja Guru (PKG Guru) dan PKKS 2022, terditi dari :
- Penilaian Kinerja Guru (PKG Guru) BK oleh Guru Teman Sejawat,
- Penilaian Kinerja Guru (PKG Guru) BK oleh Peserta Didik,
- Penilaian Kinerja Guru (PKG Guru) BK oleh orang tua
No comments:
Post a Comment